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外服信公益课:不懂IT的HR,如何为企业挑选HR系统?

2016-11-15 17:53 消息来源:未知
引言:对雇主来说,如何能让员工提升效率、增加效能,才是他关心的根本问题。这一点,对HR本身也不例外。

    告别低效工作,一方面需要员工的自觉自主性,另一方面,更需要企业设置合理的“游戏规则”,让身处其中的员工能够踏上快车道。那么,作为企业雇主与员工的枢纽,HR又该如何起到关键作用?

    “在人力资本管理中,强调关注个体价值,不仅通过绩效来调控,连同员工的情绪都需要一并管理。从人本主义出发,情绪也的确是影响个体效率的重要因素。”

    但对于目前多数HR来说,告别低效工作,大概首先还是要拿自己“开刀”。

    “HR工作的低效,往往不在于个人能力,而是问题出在流程上。”从员工的入职到考勤休请假管理再到薪酬的统计计算,HR的“一条龙”服务却常常因为环节上遇到“猪队友”而难以顺利通行。

    遇到到岗率不高、留用率不能保证的情况,HR也只有继续埋头招人;每个月发薪前统计考勤的那几天,HR全部门熬夜加班也是家常便饭……

    现在业内已经有了共识,HR想要告别低效工作,就要上线系统,梳理内部工作流程,让员工和雇主都能“各司其职”、顺利完成进程中的一环,让统计数据和报表顺畅流转、在需要的时候即拿即用。

    那么,新的问题来了:不懂IT的HR,如何挑选真正适合企业的HR系统?本周五,《人力资源服务+互联网技术的新思考》公益讲座中,跨界IT与人力资源两大领域的周航滨博士(上海外服宝信信息技术有限公司总经理),将现场讲授关于“HR系统”的诸多选择内情,从IT人的专业视角,剖析系统如何才能更加贴合HR的实际工作需求,解决真正的使用痛点。 

    讲座安排:

    14:00—15:00:【基础课程】如何高效运用人力资源信息化技术

    15:30—16:30:【进阶课程】人力资源服务+互联网技术的新思考

    16:30—17:00:【互动问答】不懂IT的HR如何为企业选择系统 

    讲座地点:上海外服大厦3楼(曲阳路1000号) 

    讲座名额:30人